新辽足回应球员指控:合同中规定升级后可无偿解约

近来，针对原球员马跃通过网络发布涉及合同纠纷的言论，“新辽足”辽宁沈阳城市沙龙予以否定，“免除与马跃的合同，是依据双方此前签定的工作合同内容做出的，该球员不接受沙龙提出的条件，并提出无理要求，双方一向在进行协商。辽宁沈阳城市沙龙期望相关人员停止散布、传达不实信息，沙龙保存以法律手段维护自身权益的权利。”

辽宁沈阳城市沙龙表明，与马跃签定的合同，有效期限为2019年1月1日至2021年12月1日，《工作合同》中约好“如联赛及杯赛进场时刻未达到官方发布的竞赛总时长的60%，则只能享受全年薪酬的80%，超出部分应当返还；如球队升入上一等级联赛或降入下一等级联赛，沙龙有权提前免除合同，且不承当任何补偿责任”。

2019赛季，马跃的进场时刻为558分钟，进场率18.7%；按照合同应返还20%薪酬。不过，沙龙的薪酬，是按照100%份额为马跃足额发放的，并没有按照合同约好，因为他进场时刻未达标而进行扣款。

关于免除合同一事，辽宁沈阳城市沙龙表明，球队上赛季以中乙北区冠军的优异成绩取得参加2020赛季中甲资历，为重新调整部队阵型，适应更高等级中甲联赛强度，增强球队实力，决定依照合同中的条款提前免除与部分球员的工作合同，并托付教练组正式通知球员。但马跃拒不履行合同，同时提出不合理要求，导致双方一向未能就免除合同后的相关事宜达到全面共同。

关于有球员建议发放2019赛季冲甲奖金的问题，辽宁沈阳城市沙龙表明，沙龙、教练组从未以任何方式宣布或承诺发放“冲甲奖金”。事实上，沙龙在2019赛季中的悉数开销现已达到中国足协规则的整个赛季沙龙“投资帽”的开销上限，所以，沙龙没有计划发放“冲甲奖金”，否则将违反中国足协规则。

关于马跃今年1-4月薪酬未发放的疑问，辽宁沈阳城市沙龙解说说有两方面原因，一是双方在解约善后问题上存在分歧；二是疫情之下，沙龙正在依据中国足协的整体降薪指导计划，拟定薪酬调整计划。

针对个别人将沙龙与马跃个人之间的合同纠纷，联系到2020赛季联赛准入资历方面的问题，辽宁沈阳城市沙龙声明：一切球员、教练的2019年薪酬、奖金早已悉数发放完毕，从未拖欠。沙龙完全符合中国足协2020赛季联赛准入标准，取得2020赛季中甲参赛资历毫无问题。

关于社保问题，辽宁沈阳城市沙龙表明，在征得球员同意的情况下，托付差遣公司按社平薪酬60%的档次为球员交纳社保的统筹部分，费用由沙龙承当，一向连续至今。

为了妥善解决与球员免除工作合同相关事宜，沙龙先后屡次找球员交流。现在，在交流下，双方现已就部分问题达到共同，双方还会继续协商。