中国女排大调整！3名老将退役，4名前国手亮相新岗位，最年轻29岁

北京光彩体育馆，2026年11月7日下午3点，北京女排主场迎战天津女排，新赛季排超揭幕战。

粉丝们拿着老名单找熟悉的面孔，李盈莹，杨艺，王云邈，金烨都不在。

根据各队名单，这不是小修小补的转会期，而是整个中国女排行业的“底层系统重装”。

最为重要的“转会”不在场上，而在教练席上。

三位老将正式告别赛场，熟悉的面孔开始改变身份。

2026-2027赛季，北京时间11月7日，中国女排超级联赛正式拉开帷幕。

北京女排主场迎战天津女排，经过四场比赛，北京队最终以1-3告负。

在新赛季的第一场比赛中，除了输赢本身，还有一个变化让很多老球迷深受感动:一些熟悉的面孔不再出现在球员名单上。

在这些人中，最让人感慨的是三位老将的转身。

在这些人中，上海女排自由人王唯漪是最具代表性的。

在2025-2026赛季，她帮助上海女排在25年后重新获得联赛冠军，同时也获得了本赛季的MVP。

这种荣誉对一个自由人来说尤其不容易。

在一次又一次稳定的一传和顽强的防守中，她没有依靠扣球得分，为球队夺冠奠定了基础。

王唯漪在2026年新赛季开始前正式告别球员生涯。

令人惊讶的是，她没有离开排球场。

退役后，她开始参加青少年排球比赛的裁判，并继续参加青少年排球训练。

身份发生了变化，从夺冠功臣到裁判，但她仍然留在自己熟悉的领域。

前队长金烨也完成了北京女排的转型。

现任北京101中学女子高中排球队助理教练，于2026年4月正式退役。

对金烨而言，这是一次全新的职业尝试。

在过去，她需要在球场上完成进攻任务；现在，她将向年轻球员传授多年积累的比赛经验和技术理解。

另外一个值得注意的是张常宁。

她于2026年1月公开确认退役，并加入江苏女排教练小组。

她完成了从奥运冠军到教练的身份转换。

对熟悉中国女排的球迷而言，张常宁的名字有着特殊的分量。

曾与队友一起站在世界大赛最高领奖台上，如今却开始在场边帮助年轻球员成长。

在我看来，运动员退役最遗憾的不是他们从此看不到比赛，而是如果他们多年积累的经验得不到延续，他们可能会随着球员的离开而逐渐失去。

现在，王唯漪走向裁判，金烨进入校园排球，张常宁进入教练组，这些选择使他们的职业经历具有新的价值。

对中国排球而言，老将离开赛场并不意味着贡献结束，如何让他们的经验继续发挥作用，才是新老交替真正值得关注的地方。

29岁的郁佳睿，前国手开始担任新职位，成为关注焦点。

假如老将退役代表着一个阶段的结束，那么越来越多的前国手进入教练和培训岗位，就意味着另一个开始。

新赛季排超联赛的人员变动，不仅发生在球员名单上，也体现在教练队伍和青训系统上。

张常宁进入江苏女排教练组，金烨扎根校园排球，王唯漪参加青少年赛事裁判。云南女排的刘梦雅也从运动员变成了教练。

尽管他们的具体职责不同，但他们都有一个共同点：继续参与中国排球人才培养。

其中，郁佳睿是最受关注的年轻面孔之一。

郁佳睿出生于1997年，今年29岁。

她以前是二传的，早年在广东恒大女排工作。后来她入选了中国女排的训练和比赛阵容，去了阿塞拜疆和葡萄牙参加海外联赛。

二传这一位置，对球员的观察能力、判断能力和整体意识有很高的要求。

在球员时期积累的经验，也为以后转向教练提供了基础。

现在，郁佳睿已进入广东女排教练队伍。

很多球迷对她未来的发展抱有期待，因为她的年轻和球员经历。

另外，浙江女排的戚丽丽、四川女排的王晨、云南女排的刘梦雅，也体现了前运动员向教练岗位转型的趋势。

在1990年亚运会上，戚丽丽获得了女排冠军，并且长期参加排球教练和人才培养。

在完成运动生涯后，刘梦雅已担任云南女排教练。

而王晨则有自己的排球运动员经验，目前也受到当地女排教练岗位调整的重视。

这一变化值得关注，但是教练的水平不能只用年龄和性别来评价。

年轻教练有自己的优势。他们刚刚结束了自己的职业生涯，熟悉现代比赛的节奏和技术特点。他们也很容易理解年轻球员在训练和比赛中的想法。

但是从球员到教练，换衣服绝不是简单的。

球员只要做好自己的位置，教练就要考虑整个队伍的攻防安排，人员调整，现场应变，团队管理。

这些前国手能否将自己的比赛经验转化为真正有效的训练方法，我更看重。

打过世界大赛，并不代表一定能培养出优秀的球员；熟悉现代排球，也不代表能处理好球队管理。

他们还有很多东西需要学习，俱乐部也应该给他们足够的时间去成长。

老将退役，年轻人接手，中国女排需要的不仅仅是换人。

把这次人员调整放在一起看，会发现中国女排不仅经历了球员更新，而且经历了人才培养方式的变化。

过去，许多人评价一支球队，首先看的是首发阵容，外援力量，联赛排名。

但是一个团队能否长期保持竞争力，还要看它是否有完善的人才培养体系。

同样重要的是，球员退役后是否有合适的职位，年轻球员是否有足够的比赛机会，教练组是否有持续更新的能力。

共有28支队伍参加了2026-2027赛季的排超联赛，继续使用A、B级联赛制度，整个赛季安排286场比赛。

比赛持续时间较长，从11月7日持续到2027年3月25日，也为各队调整阵容、磨合年轻球员提供了空间。

根据每个团队的人员安排，不同的俱乐部有不同的想法。

有些球队继续引进外援，争取在新赛季取得更好的成绩；有些球队更注重培养当地年轻球员，希望通过联赛培养新球员。

这两种方法并不矛盾，关键在于俱乐部能否根据自己的情况找到合适的发展方向。

而且老将的转型，也应成为这一制度的重要组成部分。

我个人认为，中国排球现在最需要的是真正打通这个人才培养链。

优秀运动员退役后有机会继续发挥作用，年轻教练可以获得成长空间，年轻球员有机会接受专业指导，各级球队之间形成稳定的人才衔接。

唯有如此，老将的经验才不会被浪费，年轻人的潜能才能得到充分释放。

这个赛季已经开始了，球迷们期待的当然是精彩的比赛和好成绩。

但是，中国女排能否培养出更多能独立的年轻球员，能否留住那些愿意继续为排球事业做出贡献的人，比一时的胜负更重要。

尽管身份发生了变化，但从球员到教练，从赛场到校园，从冠军到裁判，爱情却没有改变。

中国女排的新一轮调整才刚刚开始。29岁的年轻教练能否成长，退役老将能否在新的岗位上发挥作用，最终还是要交给时间和体育场来检验。